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甄德远 王道广:用好五字诀 奋进新阶段——杨村矿深入学习贯彻两级公司2020年度工作会精神

作者:甄德远 王道广 2020-01-03 17:23:58

岁末年初,集团公司、煤业公司紧锣密鼓召开2020年工作会议,全面总结2019年工作,科学研判面临形势,超前部署2020年任务,号召各级组织和干部职工积极投身企业换道超车、转型跨越、打造全球一流矿业集团和绿色能源服务商,为公司上下提振了精神、指明了方向、鼓舞了斗志、凝聚了力量。万豪棋牌娱乐_[官网入口]杨村矿第一时间召开专题会,深入学习贯彻两级公司年度工作会议精神,清醒认识到迈入新阶段要有新作为,牢记初心使命、勇于担当作为,以党建品牌创建为引领,以“上标准岗、干标准活、做放心人”教育为支撑,推动安全生产、经营管理、和谐稳定等各项工作往深向实,为幸福杨村高质量发展注入源源动力。

用好“学”字诀,把提高认识作为贯彻会议精神的出发点。公司年度工作会议指出,要适应新时代新要求新任务,善于学习、勤于思考、长于实践,切实把理论知识转化为加快企业改革创新、动能转换的思路举措。万豪棋牌娱乐_[官网入口]我们务必把贯彻两级公司年度工作会议精神与深入学习党的十九届四中全会精神、习近平总书记重要讲话、新思想学习纲要等内容相结合,引导干部职工多思多想、学深悟透、融会贯通、知行合一,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,着力把学习成效转化为贯彻落实会议部署的生动实践。针对前期关井预期下设备老化、投入不足、队伍结构不合理等叠加因素影响,强化形势任务教育,引导干部职工统一思想、提高认识,高标准高境界抢抓机遇,用好“四个思维”,即以战略思维谋划长远,以创新思维推动工作,以辩证思维把握形势,以底线思维消除问题,推动学习贯彻工作与矿井改革发展的具体实践学用相长。树立“制度的生命力在于执行”思想,强化制度意识、维护制度权威,化挑战为机遇,变压力为动力,运用集中学习、自主学习,采取请进来、走出去等形式,深学党规党纪、法律法规、行业动态、市场营销、管理制度等内容,为健全完善幸福杨村高质量发展治理体系提供智力支持。

用好“做”字诀,把求真务实作为贯彻会议精神的切入点。公司年度工作会议指出,要强化深严细实、担当实干的作风建设体系。作为生产矿井,我们务必大力弘扬勇于创新、担当作为、调查研究、真抓实干作风,坚持察实情、出实招、办实事、求实效,实施“三个发挥、三个做好”,即党员领导干部在制度落实上发挥头雁效应做好表率、中层干部在精益管理上发挥带动效应做好标杆、普通党员在创新实践上发挥旗帜效应做好先锋。围绕矿井中长期“三步走”规划,聚焦新一年任务目标,健全完善全时段、全领域、全流程高质量发展制度措施,强化及时汇报、回复、沟通、协同意识教育,运用挂图督战、责任抵押、每周汇报、4小时复命等制度,做到重点工作实时管控、动态达标。深化“上标准岗、干标准活、做放心人”教育,制定配套考评办法,定期督导考核,评选“最佳放心人”,引导干部职工增强标准意识、掌握标准流程、规范操作行为,高质量推动安全生产、经营管理等日常工作。

用好“改”字诀,把整改落实作为贯彻会议精神的着力点。公司年度工作会议指出,要树立问题导向、目标导向、结果导向,推动政策在一线落地、工作在一线推进、问题在一线解决。我们务必强化使命担当,增强问题意识,把发现问题、解决问题与深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果相结合,在推进各专业领域工作中做到“四个紧盯、四个紧抓”,即紧盯“大事要事”,紧抓重点工作推进中的问题不放松;紧盯“急事难事”,紧抓安全生产经营亟需解决的问题不放松,紧盯“细事常事”,紧抓基层基础工作标准化的问题不放松,紧盯“惠民事暖心事”,紧抓职工群众所急所需所盼的民生问题不放松。通过不定期调查研究、多层次座谈交流等形式,查摆问题、深挖根源、找准症结,形成问题整改责任清单,做到每一个问题、每一项意见建议都一抓到底、整改到位。发挥督察督办利器作用,定期督导各项问题整改落实情况,做到说了算、定了干、马上办、按期完,推动各项事业在发现解决问题中螺旋上升、良性发展。

用好“担”字诀,把创新实践作为贯彻会议精神的关键点。公司年度工作会议指出,要实现新阶段转型跨越,必须坚持以党建引领促发展。我们务必发挥优势抓创争,担好“三个责任”,即党委担好领导责任、党支部担好主体责任、党员担好具体责任。科学运行幸福杨村“365”党建品牌工程考评机制,在全体党员范围内评选党建品牌“最佳践行者”,激励各级党组织和广大党员充分发挥政治优势,以高度的政治自觉模范带头完成年度工作任务。持续推进支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化,不断深化过硬党支部建设,切实把党支部作为开展“建组织、扩覆盖、强作用”专项行动的主阵地。严格执行党员“量化记分、评星定级”实施办法,定期开展星级党员评选工作。万豪棋牌娱乐_[官网入口]落实“1+1+N”党员联系职工群众制度,凸显一名党员一面旗,结对帮扶职工群众,增强向心力、战斗力。

用好“聚”字诀,把共建共享作为贯彻会议精神的落脚点。公司年度工作会议指出,要严守民生“四条底线”,深化暖心行动,加强和谐社区美丽家园建设。我们务必弘扬密切联系职工群众的作风,凝聚共识共为力量,提高群众工作实效性,做到“三个聚焦、三个多为”。即聚焦民主管理,多为职工群众提供权益保障;聚焦平安建设,多为职工群众创造安全环境;聚焦岗位建功,多为职工群众搭建出彩舞台。进一步完善职工权益保障机制,实施“精准帮扶”,帮助职工解决实际困难,创建劳动关系和谐企业。进一步深化“扫黑除恶”专项斗争,推进治安防控体系建设,加强创新社会治安综合治理,构建消防安全“防火墙”工程运行的长效机制,用好特殊敏感时期安保维稳机制,严格信访接待日、维稳零报告等制度,坚决做到“六个不发生”。进一步打造知识型、技能型、创新型职工队伍,抓好群众性劳动竞赛、劳模创新工作室创建、“金蓝领”课堂等工作,不断激发职工群众服务发展的创新力。

迈入新阶段,展现新作为。让我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,全面贯彻落实两级公司统一部署要求,树牢“幸福靠奋斗创造、成绩依实干获得”理念,以细学深研的精神、求真务实的作风、即知即改的态度、履职担责的行动、共建共享的风貌,迎难而上、砥砺前行,换道超车、转型跨越,为推动幸福杨村新一轮全过程高质量创业发展、助力集团公司打造全球一流矿业集团和绿色能源服务商作出新的更大贡献!(作者分别系杨村煤矿党委书记 矿长)

编辑:王艳芹

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