网站地图 投稿平台 学习平台 应用矩阵 兖矿电邮 兖矿OA 大数据门户(内网) ENGLISH
您的位置:首页  > 新闻中心  > 基层动态

大陆公司:2019年盘点

作者:王胜 2019-12-27 17:35:26

每个时代都有每个时代的印记

轰轰烈烈的2019马上就要步入尾声

不是大事才值得被记录

琐碎的小事同样能够堆积出美好的回忆

盘点2019年温暖我们的那些人、那些事


年度最热词

1382.com_【官方首页】-太阳城集团“不忘初心、牢记使命”是在全党范围内开展的主题教育,是推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗的重要内容。1382.com_【官方首页】-太阳城集团大陆公司党委按照上级党委主题教育实施方案,制定切合本单位实际的实施方案,紧扣“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求,坚持以“党味”重视理论学习,“辣味”强化整改落实,以“鲜味”发挥宣传引导,以“甜味”注重为职工服务,以“回味”侧重巩固提升,贯穿“不忘初心、牢记使命”主题教育全过程。公司领导班子牢记全心全意为人民服务的宗旨,保持公仆情怀,为职工谋福利,一心一意创效益,车间去的多了,与职工谈心多了,练就了一双铁脚板,一颗妈妈心,获得了职工的一致好评。主题教育期间发放征求意见问卷,甚至出现收不上来的情况,一线职工为难的告诉我:“很满意,领导给我们职工休息室安了空调,又发西瓜、又发雪糕、还经常下来慰问,真提不出来意见”。

最大亮点

对大陆公司来说这是机遇与挑战并存的一年,在大陆公司党委的正确领导下,公司对各分散工序和设备进行科学整合,降低生产和物流成本。完善生产必要的辅助设备,改善员工工作环境。结合产品加工制造特点,按产品工序形成产品单元或连续工序的专业化生产模式。投入少量资金,增加部分关键设备,扩充生产能力,解决生产瓶颈问题;修复现有关键设备,提高零部件加工能力;人员优化组合,发挥人力最大潜能。1382.com_【官方首页】-太阳城集团经过三个多月努力实施产能提升工程,各车间工时完成较实施前均由大幅提高,其中结构件车间平均提升24.6%;机加车间平均提升10.3%;铸造托辊平均提升47.3%。生产效率提升方面,托辊生产平均提升40%,由原来的320支/天提升到450支/天;喷漆效率平均提升25%,由原来的8吨/天提升到10吨/天;完成吨量平均提升42%。大陆公司产能实现全面提升。

今年他最红

1382.com_【官方首页】-太阳城集团在脏活儿、累活儿、苦活儿面前,他始终冲锋在前,他深深热爱自己的岗位,他的故事让大陆公司充满暖意。2019年大陆公司选树董明德为先进典型,拍摄了《发现榜样》专题视频,参加第十一届感动兖矿人物评选活动,参加劳动者故事大会,并作为一线职工党员代表参加了集团公司第一次党代会。1382.com_【官方首页】-太阳城集团他踏实肯干、奋发作为、无私奉献的高尚精神感染公司的年轻人,我会永远记住,他告诉我的一句话:身为共产党员,必须听党支部的安排,叫怎么干,就怎么干。一名党员就是一面旗帜,就是一块砖,哪里需要往哪里搬,要永远对的起胸前的这面旗帜,永生不改。

致最年轻的你

因大陆公司近几年来无新入职员工,加之随着年龄的不断增长逐步,目前职工平均年龄已到47岁,其中35岁以下青年职工68人。面对力资源结构性矛盾突出,人员老化劣势逐渐凸显这一现状,让年轻人在这里格外的珍贵,大陆公司今年的开展“5510”人才素质提升工程、管理技术人员挂职锻炼工作、搭建育才创效平台“青年创客联盟”,为一大批80后、90后提供平台、创造机会,锻炼他们成长为公司的中流砥柱,现在他们成为各个单位,各个工种的主力军,他们如“洪流”一般不可抵挡。

他们是大陆公司为数不多的九零后,他们喜欢耐克AJ,喜欢篮球,喜欢唱歌,喜欢和朋友们在一起打手游,这是他们的个性,但这并不影响他们用认真的态度和严谨的作风为企业健康可持续发展贡献着青春和汗水。

最帅电焊工

本应娴静如姣花照水,行动如弱柳扶风。1382.com_【官方首页】-太阳城集团而她偏偏英姿煞爽,工作雷厉风行,被车间工友打趣到“倒退80年,是个顶好的女土匪”,50斤一个的焊丝盘,一手一个,拿起来就走,车间男工友看见都竖大拇指。

她是贾林林,是个地地道道的 “80后女汉子”,大陆公司唯一一名女焊工班组长,说她帅更是因为她在本职工作中的那份勇往直前,不怕吃苦的岗位敬业精神。2010年毕业后,做了一个与大部分女孩子不一样的决定,成为了一名电焊工。干这行非常的辛苦,四季炽热无法躲避,夏季炎热满身汗,学好电焊工,脸上都得扒层皮,贾林林不以为然的笑着说:“电焊工的苦,你不一定都知道”,虽然工作辛苦,但她仍然热爱它,她的理念就是:用心,勤练,吃点苦。

编辑:孟卫

页面底部区域 foot.htm